第160章 报备(第2/2 页)

释一下，就又听林瑜小心翼翼地问道，“欣欣，厂里的领导想整顿食堂，还不知道要停工多久呢，你知道大概的消息吗。”

兰欣摇了摇头，“不知道，看厂里的供应什么时候能跟得上吧。”

“那…”林瑜还想再问，被跟上来的于爽戳了戳肩膀带走了。

于爽走过来悄悄的拉走林瑜，劝着她，“你别问了，本来就是你未婚夫他们做的不对，厂里想怎么处分就听厂里的，你瞎打听有什么用。”

林瑜的脸色更苍白了，“我只是担心，食堂要是一直不开门，那柱子哥跟丢了工作又有什么分别。”

“唉你真是的，食堂开不开门这事有那么多人跟着着急呢，你以为就你急呀。”

“可是柱子哥这份工作真的很重要。”林瑜有些难过。

“重要就好好珍惜呀，只要编制还在厂里，哪怕干不了切墩干别的不也行，干什么瞎着急。”于爽有些不耐。

林瑜垮着脸还想说些什么，但是看于爽这副神情也不知道该怎么开口了。

于爽见她沉默又劝了一声，“小瑜你听我一句，你和杨柱子还没结婚呢，不算一家人，他既然没丢工作，这事就算过去吧，你也别再提了。”

提来提去，万一弄巧成拙让领导们觉得处罚轻了再给辞退了，哭都没处哭去。

毕竟就她了解到的，食堂这事要是没人举报就是简单的内部问题，要是赶上有人使坏给举报了那可是大事，领导们有的闹心呢。

林瑜缩在椅子上，虽然心里不太赞同，但还是闷闷不乐道，“我知道了爽姐，我不问了。”

于爽义正言辞的“嗯”了一声，转头也开始处理自己手头的工作。

厂里主吃了亏，就开始主抓纪律。

原本的规章制度里好多模糊的概念都要明确的体现出来，毕竟全靠工人们自觉根本行不通，人性哪经得起考验。

特别是每个职位的工人是什么工资体系，以及应该有什么样的福利待遇，明的暗的全部都要梳理清楚。

为了这个，厂里好几个部门都有的忙了。

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