第22章赖上你了(第2/2 页)

开除一批职工，搞不好就包括他。

之前无所谓，但是现在明显好消息不断，眼看着桥厂就要起死回生了，销售科长这个职位又成香饽饽了，任晓东不想放弃。

他决心找新总经理好好聊聊，当面表个态，服个软，他还不信了，像他这样的老员工，背后又有关系，还能拿他怎么着。

重组人事部门，是麦文舟正在策划的第二件事中的关键一件。任何事情，没有一个严密的组织，是不可能做成的。

他深谙此理。

回秦威桥厂后，他见到的一切，表面是技术落后导致的青黄不济，但实际上就是因为组织涣散，人浮于事，明明有着不错的基础，愣是搞成了一盘散沙。这里面的原因太多太复杂，如果要讲，能讲上三天三夜也理不清其中的是非曲直来龙去脉。

但是麦文舟无所谓，对他来说，最大的优势就是从级别上来说，调他来之前，把原总经理和几位副总调走，书记因病休养，彻底没了掣肘，可以放开手脚干。

有这样的条件他不知道利用，那就真是不可救药了。

进行管理体制的改革，进行组织架构的重新调整势在必行。

人再多，不听话不行，人再听话不能干不行，人再能干，组织不好也不行。

组织才是一切的前提。

所以麦文舟和老翟、秦小枪两人私下里讨论最多的话题就是进行内部改组，在保持稳定的基础上进行调整，必须组成全新的人事部。

以前所谓人事部，其实都是虚设，一位副总经理亲自负责，黄志成、张来先等人兼任，平常最主要的工作也就是算算工资而已，那位副总离开，人事部相当于就不存在了。

现在建立新的人事部是个幌子，麦文舟的真实意图要全面改组，把部门全部重新划分，按照业务架构重新搭建，人员全部重新调配，未来管理岗位要有能力者上，无能者下。对职工的考核和绩效也要全部重新调整。随之配套的管理制度、流程，甚至需要的表格、档案制度等等，全都需要进行梳理调整。虽然目前只有一百来号人，但是现在要搭建的是未来用上好多年的体系，无数细节需要思考斟酌。他有一个大致的方向，具体搭架子，落实细节还要一段时间。他每天目前做的最多的一件事情就是亲自设定制度流程，做管理体系改革的草案。

他的计划就是先找精明能干的人来完善计划，落实操作，这方面，麦文舟不可能全都自己做，身边也没有这样合适的人选

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